人間性

寝食を共にしていない人や、況や初対面の人の

人となりを理解することはほとんど不可能に近いと思います。

 

人手不足が今後一層激しくなるとの予想で、

弊社も業界に関係なく採用に力を入れています。

ただ難点なのは、面接や3ヶ月の試用期間くらいでは

その人の人間性がわからないことです。

 

流石に私は、いろんな人に出会い、様々なことを経験してきたので

会って話をした瞬間に、自分の体が自然に反応して

良い人かそうでないかがわかります。

 

弊社では、各店長に採用の最終決定権を与えています。

本来なら私が決断するのが手っ取り早いのですが

敢えてそうしている理由があります。

 

それは、各店長が採用の失敗を通して

人の観る目をどんどん向上させて欲しいからです。

 

あるテレビ番組で庭を造る業者の話が出ていました。

職人さんが不足しているので、他社の外構工事を含む

色んな建築現場に行って直接リクルートするそうです。

 

それこそ、どのような人物かわかりません。

その人曰く、職人のトラックをチェックするとのこと。

 

荷台の工具・用品類がきちんと整理されて置かれているか、

更に工具箱の中身が重要らしく、整理整頓は当たり前で

大切にしているのかどうかを見るそうです。

 

トラックのダッシュボードの上に地図や書類、人形等が

置かれているのもＮＧだそうです。

 

私も合点がいきます。

人の命を預かる我々の業界のメカニックは、庭の職人さん以上に

工具箱・工具類を大切にしなくてはなりません。

 

早速今日から、嫌われることを覚悟の上で

今まで以上に厳しく、チェック、指導してきます。