採用のチャンス

九州・沖縄地区の6月求人倍率が出ました。

1.04倍と低下し、全国平均の1.11倍を下回っています。

 

こうなることは予想していました。今後は1倍を切る可能性もありそうです。

弊社は、辞める人はいますが、創業以来リストラしたことはありません。

有難いことに、長年勤めてくれている人達が数多くいるお陰で、こういう環境下でも何とかビジネスを継続できます。

 

会社が成長するためには、1にも2にも「人」が重要です。

この求人倍率が下がっている今こそ、大きなチャンスです。

経営者は暫くは、自分の給料を減らしてでも、人の採用に動くべきです。

 

少し過剰と思えても、優秀な人材であれば、次の成長に必ず役立ちます。

高校生まで含めての採用活動を、この1年真剣に行うべきです。

いくらコロナの終息に目途が付かないと言えども、必ず終息の時期は来ます。

 

競合相手に一気に差をつけるのは、この大変な時期に如何に優秀な人材を確保するかにかかっていると思います。

どうしたら優秀な人材を採用できるのか？

先ずは、下手な鉄砲数打ちゃ当たる方式でいくことです。

「嘘」をつかない人間なら何とかなるものです。

 

私が数年前から、社員の中で一番給料を安くしていたのもこの理由からです。

この数年で何人かは辞めましたが、残った人達は優秀な人達ばかりです。

この判断で現在お店が回っているのです。