破壊しかない

最近、若手の入社希望者が増えています。

大きな変化には、「バカモノ、ヨソモノ、ワカモノ」が必要と言われて久しい。

 

どんどん採用したらよいのです。

給料は平均並みで良いと思います。

但し、賞与は利益を出した人には平均以上の驚くべきものを与えるべきです。

その原資が無ければ、利益を出していない人の分は「0」にすればよいのです。

 

営業力で力を発揮するのか、技術力で力を発揮するのか、入社時点ではわかりません。

自分の得意な分野で、利益をあげれば、キャリアや年齢、性別は関係ありません。

 

既存の体質を思い切って破壊し、店長の年収が社長を超えても良いのです。

残り2ヶ月と5日間しかありません。

10月末までで、一人当たりの利益をチェックして、新生YSPになるべき店を数字で判断したらよいと思います。