若さ

本部で、午前9時半から取引銀行の担当者と次に通信関係の担当者と

そして午後からセコムと打ち合わせ。

その間に建設業者からの確認に、内装業者のタイル等の備品チェック。

 

6月24日オープンに向けていよいよ佳境に入ってきました。

全体の構想やラフスケッチは私が考えましたが

詳細実行は殆んど次男に任せています。

 

何時までも子供だと思っていましたが

私に相談する内容等や言葉の端々に

かなりのレベルで仕事をこなしています。

 

既述していますように、弊社創業30年にして

最大規模の投資金額になる今回の店舗を

平均年齢20代に任せることは既述しました。

 

メーカーからもその点を危惧する電話がありました。

私は自分の経験から「情熱≧キャリア」と思っています。

 

今までに10回以上読んだでしょうか、革製の「一倉定の経営心得」を

手に取ってみました。

そこに、次の内容が掲載されていました。

 

『「若い」ということは抜擢をためらう理由ではなく、

抜擢を決める理由である。』

 

キャリアを補って余りある「若さと情熱と馬力」を

忘れるなということです。

 

因みに今回の店舗で打ち合わせを行っている、大手建設会社の担当者は

設計・デザインが29歳、設備が32歳の男性。

既述しましたが大手損保の女性担当者は25歳、NTTのSEが23歳の女性。

 

共通しているのは、全員きちんと目を合わせて

謙虚な中にも堂々とした風格を持っていることです。

それぞれの上司から、優秀な人材を弊社の担当にしているという話は

あながちおべんちゃらではないと思っています。