いいんじゃない
会社は存続しなければ意味がありません。
存続するということは、社会が必要としているからです。
存続→会社を守る→社員を守る→社員の家族を守る→社会貢献
この為には、経営理念が一番重要です。
そして、その理念を具体的に実行するために
「就業規則」があります。
5年前に社会保険労務士のアドバイスのもと
長男と一緒に弊社の「就業規則」を作りました。
この間、法律等も大幅に変わりましたので
「就業規則」の変更が喫緊の課題でした。
先日、午後7時半から、本部で
弁護士、社会保険労務士、長男、次男、魔ダムと私との6人で
見直しの会議を行いました。
午後11時くらいまでかかって
最初の打ち合わせは終了。
最近特に感じることですが、
とてつもなく良いブレーン達に囲まれているということです。
愚息達と同世代ということもあって
忌憚のない意見交換が活発に行われています。
本当に有難いと同時に、この同世代の若者たちと
真剣に会社のこれからを考え続ければ
とてつもなくよい会社に発展する気がします。
私一人で考え実行してきた30年間を
今からは、息子達二人に、気鋭の税理士、弁護士、
社会保険労務士、司法書士、銀行マンの7人で
考え実行するのです。
将来が実に楽しみです。