リーダーとしての条件
私はサラリーマン時代、職場の中で「できる」と思われていた
上司や先輩から同じことを学びました。
仕事中に決して「忙しい」という言葉は使うなという
教えでした。
その言葉を発すれば発するほど、
自分に能力がないことを知らしめることになると。
特にリーダーがその言葉を発し続けると
そのチームの士気は下がり、だらだらと残業だけが続き
その割には成績はぱっとしないということが起こりがちです。
不思議と、仕事をてきぱきとこなし、忙しそうにしながらも
その言葉を発しない人のところに、
より多くの高度な仕事は集まります。
常に効率と配分を考えていて
いかようにも対処でき、メリハリをつけれるからです。
このことを前提に、チーム全員で強固な目的意識を持たせることができる
このような人がリーダーとして相応しいのです。
