いい傾向だが厳しい現実

家の近所をマジェスティと散歩していましたら

クリーニング工場のシャッターにパート募集の貼り紙が

目につきました。

時給770円～となっていました。

 

良く行くラーメン屋にも同じ募集の貼り紙。

時給730円～。

菊陽店に行った折の、大手ホームセンターにも。

時給800円～。

 

二年前に比べると100円ほど高くなった印象です。

少しずつでも賃金を上げていかないと

働き手が足らなくなります。

弊社などの小企業などは尚更です。

 

このような中、大手企業の味の素の賃金アップが話題になりました。

給与は変えないで、一日20分の時短を実行するというもの。

つまり、時間当たりの賃金アップを現金支給なしで行うのです。

 

利益が出ないと賃金を上げられないという

経営者としては至極当たり前の論理は

今後は通用しなくなりそうです。

 

先に上げていき、それで耐えられない企業は

淘汰されて当然という感覚になっていくと思います。

 

弊社は、両方とも実行しようと

賃金を少し上げながら、休日を増やしました。

先行きが不透明なので、取り敢えず役員の給与は下げました。

 

従業員にとってはいい傾向ですが

経営者にとっては厳しい現実なのです。