考え方

　先日、我々夫婦は46回目の結婚記念日を迎えました。

二人共にこの日を覚えているものの、私が起業してからは、特段何もしない年の方が多かった気がします。

その日も、我々夫婦は早朝から車で、輸入部門の高松店へ仕事に出かけました。

　いつものように、私は往復約1000キロを走破し、真ダムは二日間で延べ9時間の経理作業をこなしました。

今回は、出張日その日が結婚記念日でしたので、彼女のために何とかしてあげたいと思っていました。

　急に日程が決まったので、定宿の山中の温泉旅館が予約できずに、市内のホテルに宿泊することにしました。

一休でそこそこ点数が高く、夕朝食も付くということでした。

そこで、夕食を一番高額のものにして、ささやかに祝うことに。

　事前に、ホテルへ結婚記念日の宿泊という旨をメールしておきました。

すると、チェックイン時にスイートルームへの部屋替えを行ってくれていました。

その部屋に入室すると、大小のタオルでウェディングケーキをあしらったものが飾ってあり、真ダムは大喜び。

　夕食は、日本料理の懐石コースでした。

いつものように、彼女はワイン、私はお茶。

地方のホテルの限界なのでしょう。

スイートルームも料理も、価格の割には大したことはありませんでした。

改めて福岡市内の料理のレベルの高さを感じました。

　店のバックヤードをチェック。

オイルが地面に垂れていて、それを拭く汚いウェスが近くにありました。

修理待ちのタンクも地面に置いてあり、直ぐにスタッフを呼び注意。

いい加減な作業の証拠なのです。

翌日には、そこそこ綺麗になっていたので、まあ良しとしました。

　長男も次男も、経営に関して努力はしているでしょう。

しかし、目に見えて、各店舗の6S（整理・整頓・清潔・清掃・躾・作法）が出来ていない状態では、仕事をしていないことと同じです。

また、社員間で、溌溂とした挨拶も出来ないようでは、これまた失格です。

　私がコーチングしている、ラグビーの幼稚園児とあまり変わらない気がします。

幼稚園児は、可愛げがある分だけましです。

　真ダムが「いつまで私は仕事をすればいいの？」と聞くので、「2030年まで。理由はその時に金婚式なので、それを境に仕事は辞める」と私。

「え～～っ！？」と彼女。

「そこまでやったら、子供達もあなたが一人になった時の介護をきちんとやるはず」と私。