もっと良い会社に

　昨日朝から、二人の子供達と我が家で仕事の話をしていました。

その中で二人共に、来月初めまでにそれぞれ新入社員の面接を行うと。

数か月前に、面接をしていましたが、双方の事情で入社には至っていませんでした。

その人たちが最近になって、弊社グループに是非入れて欲しいとの再度要望があったそうです。

　帝国データバンクによると、2023年上半期の倒産件数は全国で4006件となり、前年同期比31.6％増。

5年ぶりに4000件を超えたそうです。

その内人手不足による倒産は110件発生し、前年同期比で80.3％増と急増したとのこと。

世間では、色んな業種が人手不足で業務に支障をきたしています。

我々は最近、この件で悩んだことがありません。

本当に有難いことです。

　息子達には、多過ぎると思っても人材は確保しろと言っております。

何度も記述していますが、「物」「金」は既に長い業歴があるのでいつでも準備できます。

常に問題となるのが『人』なのです。

　その時に大切なことは、どのような人物も長所と短所があることを理解する。

それを知ったうえで、なるだけ長所を見て、店舗の人間関係を明るくすることに集中する。

正社員になる前に、きちんと社員教育を行い、弊社の理念等をしっかり伝える。

　常に「もっと良い会社にしよう」と経営者が努力を続けていれば、人は自ずと集まると思っています。

優秀であるかないかは、私はあまり気にしなくて良いと思っています。

優秀になるように教育すれば良いだけだからです。

どのような教育をしても駄目な人は「嘘つき」だけだと、長年の人間観察で確信しました。

　息子達が、たまに社員の不満を口にした時に私が必ず言う言葉。『「猫の手」よりはましだろう。』

30年超の事業期間で色んな人が入社して、また辞めていきました。

結果残った人達は、取引先に言わせると「優秀な人ばかり」になっているのです。