まだまだでも有り難い

2019年「全国社長の年齢調査」によりますと、社長の平均年齢は62歳とかなり高齢化しているとのこと。

殆ど私と同じ年齢なので、私が現役で社長業を続けていることとなります。

ある意味猛者だと思いますが、その年齢で激しい環境変化についていけるのか疑問が有りました。

 

しかし、よくよく調べますと、仕方なしに高齢でも社長をやらざるを得ない人が大半なのです。

つまり「後継者」がいないという事です。

全国350万社の97％が中小企業です。

中小企業の経営者はワンマンが多い。その点だけでも、後継者が育ち難いのです。

 

プラスして、社長が休みなく働いていても、然程の裕福度が無いことが、血のつながった子供達でさえ継ごうとしない要因なのです。

この「後継者難」で倒産する要因の1位は、経営者の死亡。そして2位が経営者の体調不良。

怖いですね、実に怖い。後継者がいないまま経営者に何かあれば・・・。

 

この様な記事を最近見るにつけ、私は幸せ者です。

まだ未熟ではありますが、子供達が二つの会社とも継いでくれたのですから。

この事により、将来への銀行の信用が高まり、取引先も安心します。

その結果、余程のことが無い限り経営の安定度は増し、社員を守れます。

 

長男が私と同じ気持ちで腹をくくったと言いました。

「会社が駄目になったら長距離トラックに乗る」

私は、それは創業時の私一人だけの時の覚悟だと説明。

今は、先ず社員の雇用を考えるのが先で、自分の行く先は最後に決めるべきと諭しました。