環境整備

昨夜も家族4人で会社の将来像の話を行いました。

会社に問題点が出てきたときには、同族企業は有利です。

時間を気にせずにすぐに集まれ、本音で意見をぶつけ合えます。

 

今回も、会社の定休日について意見を交換しました。

毎週水曜日の店と毎週月曜日の店が弊社にはあります。

それ以外の日を各スタッフが交代で、月間平均8日休むシステムでした。

 

このシステムでは、なかなか連休が取れません。

取れても2日間が精一杯でした。

 

そこで、第二火曜日を定休日に加えることにしました。

こうすることで、強制的に必ず月に一回は連休が取れます。

お店の都合を考えながら、木曜日に休むと3連休も取れます。

 

一部の店長は、前向きにもっと仕事がしたいと否定的な意見がありました。

それほど店のことを思ってくれて有難い限りです。

それでも、国の法律で「働き方改革」は待った無しなのです。

 

このシステムを実行してみて、様子を見ることとします。

このような制限された時間の中で、いかに効率よく作業をこなし、利益を上げていくのか、全員で知恵を出し合わねばなりません。

 

メインの取引先に了解を得て3月から実施することとしました。

このように、良いと思ったことがすぐに実行できるのが、中小企業の良い所です。

3月から第二火曜日は、グループ全体が一斉休業となります。