チャンス

相変わらず、業績がパッとしない弊社ですが

一条の光も見えます。

中途採用を含む新入社員が5人も入社しました。

 

既述していますように、毎年辞めていくスタッフに

頭を悩ませ、先手先手で仕事場の環境改善を常に行ってきました。

 

半年ごとに給与を見直し、基本給を上げ続けました。

その上にやる気になってもらうための報奨金も

改良を加えながら充実させてきました。

更に休日を毎年増やしてきました。

 

会社にとっては大変なことなのですが

労働力不足が経営の一番ネックになるとの

私の予想は揺るぎません。

 

同族企業ですから、私を含む役員の給料を最低限にして、

その間に社員の生産性が上がるのを待ち、且つ

競合相手の撤退を待つ考えです。

 

二輪業界の衰退と、この労働力不足という

大きなマイナス要素がひょっとしたら、

今までの業界の序列を破壊する要因になる気がします。

 

見方を変えれば、更なる職場環境の改善により

大きなチャンスが広がっているのです。